育碧內部人才大量流失影響工作步調 MeToo、性別歧視等議題成員工離職主因之一

近幾個月來的電玩界可說是風波不斷,除了先前動視暴雪因接連被爆發出性騷擾、性別歧視、性侵,甚至是偷竊女員工母乳等爭議外,像日前索尼互動娛樂也是遭到離職員工指控涉嫌性別歧視,痛批「姑息歧視女性的惡劣環境」。

而除了上述提到的幾家電玩公司的爭議外,日前法國知名電玩公司育碧娛樂,也傳出因薪資問題、MeToo、性別歧視等問題,造成了內部人才大量流失的窘境。根據外媒《Axios》報導,育碧過去18年以來不斷面臨著大將離職潮,除了長年合作的資深員工外,也包含中低階級的員工也一個一個遞出辭呈。

據悉,當中包含曾經負責《極地戰嚎6》(Far Cry 6)的前25位榮譽員工,當中就有5個人離開育碧,而同樣在負責旗下電玩《刺客教條:維京紀元》(Assassin's Creed Valhalla),也有多達12位「前50名菁英員工」離職,也因為這一波波的離職潮,已經讓現任兩名員工大喊吃不消,開始嚴重影響了手邊工作進度。

而育碧這波離職風波,主要以加拿大蒙特婁與育碧多倫多兩邊分公司的狀況最為嚴重,根據LinkedIn網站顯示,近6個月以來,這兩家工作室有已經有高達60人以上的離職,至於請辭理由除了上述所提的性別歧視、#MeToo等問題外,也加上也因為育碧所給予的薪資過低,導致被其他願意支付高薪的同業挖角,讓育碧人力方面也陷入了困境。

值得一提的是,事實上在今年時就有一名已經離職的員工透露,過去也曾向育碧諫言,希望求得正面改變,只不過諷刺的是,育碧雖然打著「放手一搏」、「不斷前進」的口號,但同時卻也不斷忽視員工的需求,這讓該名離職員工不禁表示「待在育碧真的是太丟臉了」。

不過,對於人才大量外流這件事,育碧卻也強調以2020年遊戲業界的平均流失率的15.5%來說,這仍屬正常範圍內。至於其他電玩公司的離職率,動視暴雪為16%、EA為9%、Take-Two是8%,Epic則是7%,而育碧本身則為16%。

新聞來源: Axios