神戶忍者龜你能想像上班不打卡、不請假也沒關係，甚至還可以挑自己喜歡的工作做嗎？
日本大阪有一家水產加工公司，實施這樣超前衛的「自由上班」制度後，可以自由請假不需要跟公司知會，不但沒有出事，反而讓公司營收大成長，這到底是怎麼一回事呢？
根據日媒報導，這間公司名叫「巴布亞紐幾內亞海產」( パプアニューギニア海産 )，早上 8 點 40 分理論上是上班時間，但現場竟然只有三個人在工作。主管武藤北斗說：「今天人看起來真的有點少，因為下雨嘛，星期五又濕濕冷冷，這種天氣常常這樣。」
重點來了：這家公司實施的是「無需報備缺勤」的制度！也就是說，你今天不想來，就不用來，也不用請假或傳訊息告知，完全靠員工自由決定要不要上班。
為什麼會採取這樣的制度？原因是原本公司位在宮城縣石卷市，但東日本大地震後搬到大阪。搬家後因為地方文化差異、加上過去嚴格管理員工，導致離職率超高，公司一度瀕臨倒閉。
主管武藤北斗說：「那時候有很多媽媽級員工，大家都跟我說，公司如果要讓人留下來，就要讓人『好請假』。」他索性徹底翻轉制度，反其道而行，規定大家「無需報備缺勤」，這樣反而讓人更容易休息。
一名育有三個孩子、工作十年的婦女員工表示：「以前請假都是因為小孩學校活動或自己身體不舒服。」另一位因在前公司工作過勞而辭職的四十多歲員工也說：「我請假最多就是因為下雨，或是前一天喝太多。」
除了自由上下班，公司還有一條規則：「討厭的工作不用做。」
主管解釋：「我們每個月會發問卷，大家可以寫自己討厭的工作，我們就規定那個人不能做那項工作。」比如說，有人就是不喜歡分蝦子大小、包裝、洗碗或打掃，那就安排他做其他的事。甚至有員工因為口吃，不喜歡打招呼和寒暄，公司也完全尊重。這樣的做法讓員工留得更久，近五年來，沒有一個人因為對工作或公司不滿而離職，且業績年年達標還超出不少。
雖然制度很佛，但公司還是有底線的。武藤主管設定了最低出勤條件：「兩週內至少要來20小時」，確保基本生產量能。
萬一人太多、產品做太多呢？蝦子產品可以冷凍儲存，出貨量不夠就降價給客戶多買一點。今年夏天甚至打算開一家以炸蝦為主的餐廳，消耗庫存。武藤主管表示：「我相信，讓員工能好好休息，本身就是一種動力來源。如果老闆願意理解這一點，就能創造出對雙方都好的工作環境。」目前因為員工流動率超低，公司也完全沒有再徵人了。
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這樣的制度也獲得不少網友好評，雖說可能是因為產業類別才能提供這樣的作法，但的確能讓員工能自由的工作，給予適當的休息，想多做的人也可以多做，這樣子的確能讓工作意願提升。
尤其是「無需報備缺勤」這個制度不少網友讚賞，常常工作因為請假理由燒盡腦汁，很怕公司不給過，無須過問真的讓人舒服很多。
當然這也僅能在可以接受這樣工作狀況的產業能夠實施，畢竟許多行業還是必須跟時間賽跑，甚至強調產能，可能無法接受員工請假造成勞力不足的問題。
但如果能實施又能讓產業業績提升，這樣的作法也的確是值得讚賞的。
新聞來源： togetter