推特熱議社會現象：為何企業不愛聰明的「陰角」，寧願錄取「體育會系」畢業生？

各位讀者聽過「體育會系」（体育会系）這個詞嗎？

體育會系和原本是求學時的社團分類，到後來則變成也能用來指稱來自那些運動社團的人，以及其性格、氣質的總稱。比如有強烈學長學弟制、又以拿到獎項為最大目標的球類社團，就是很經典的體育會系。

而對於不太擅長身體活動、也不喜歡那種社團氛圍的人來說，通常都會選擇被稱為「文化系」的，安安靜靜的文藝社團。

但日本企業一直有一個公認的現象，那就是：企業比較愛用體育會系出身的畢業生。而這點也一直讓不少網友感到困惑。

常見的問題之一就是：「明明理系陰角學生4年間這麼認真的在讀書，為什麼企業會錄取一直在玩的體育會系陽角？」

當然這個問題本身就充滿了不少偏見......不過作家「Rootport」引用書籍《文化がヒトを進化させた》的內容，解答了這個問題。

文中表示，對於公司或是群體來說，比起一個人就能解決問題的秀才，反而是「自己什麼都解決不了，但卻可以讓10名秀才願意協助、向10名秀才收集情報」的這種高社交性的個體，可以拿出更有效率的工作成果。

當然，這個觀點依然引發了網友正反意見的熱烈討論，有人認為就是因為這種不尊重專業的採用基準，才會導致日本社會「停滯30年」，但也有人贊同，認為體育會系的人更容易適應社會、做人比做事更重要等等。

對於這種企業採用策略和社會價值觀的問題，各位讀者又有什麼看法呢？。