遊戲大廠育碧（Ubisoft）近日推動大規模組織重整，其中要求員工全面恢復每週五天進辦公室上班的政策，引發內部與外界關注。一名任職13年、長期參與《刺客教條》系列開發的資深員工David Michaud-Cromp，因公開反對該政策，先遭停職，隨後被公司解僱，事件迅速延燒成勞動權益與企業治理的討論焦點。
育碧在2026年1月的重整聲明中表示，公司「計畫讓所有團隊回到每週五天到辦公室工作，同時搭配每年一定額度的居家工作日」。官方強調，面對競爭激烈的3A市場：「面對面協作是促進集體效率、創意與成功的關鍵因素」。
然而，Michaud-Cromp普隨後在LinkedIn發文直言不諱地質疑這項說法。他表示：「育碧說他們相信協作，但說真的，大家都很清楚為什麼要大家回到辦公室。」他進一步補充：「這跟效率或協作無關，而是另一種更乾淨的裁員方式。」
該發言不久後，Michaud-Cromp表示自己因相關言論遭到「三天無薪的紀律性停職」。數日後，他再度於社群平台證實已被解僱，並寫道：「今天，我被育碧即刻解僱。這不是我的決定，我不會討論任何內部細節。」
對此，育碧向外媒回應指出：「以尊重的方式分享回饋或意見，並不會導致解僱。」公司表示，內部有明確的行為準則，員工每年都需閱讀並簽署，若準則遭違反，將依性質與嚴重程度啟動相關處置程序。
此外，育碧執行長Yves Guillemot也在重整說明中坦言，公司將「加速成本削減措施，以重新調整組織規模」，並暗示未來仍可能出現裁員行動。目前，育碧已提出一項「自願離職」方案，可能影響巴黎總部多達200名員工，也引發法國工會的強烈反彈。
新聞來源： GamesRadar+
