西瓜魔人
（Unsplash）
在公司遇到不合理的事情時，你會試著向主管講道理嗎？若遇到開明的主管真是再幸運不過，但在大部分的公司裡有著諸多守舊的職場文化，動不動就得向老闆鞠躬哈腰，有時還得跟著主管向長官陪笑，實在相當累人。
日本的職場文化也是相當注重禮節，要說古板可能也是，總之大大小小要注意的眉角很多，一不小心就會冒犯對方。但隨著Z世代的年輕人有不少開始進入職場，這些沒什麼道理的潛規則是否有望被打破呢？
▼推特上有一名推主鳴海（@Nar_TRPG）分享了他在辦公室裡目睹的事蹟。
「剛進來的年輕新人好猛。一下就打敗了敝公司的名產「職權騷擾」
面對『知道我為什麼這麼生氣嗎？』的問題，他準備了『是因為單方面生氣很爽嗎？』來反擊。
不錯喔新人，就是這股氣勢！」
面對不合理的刁難能這樣嗆回去也太帥！要有足夠的反應力和勇氣才行。也許有人覺得這樣是思慮不周、沒有為後果著想等等，但網友的反應大多是拍手叫好。
▼網友：「這將來很有希望喔（」
推主：「備受期待的大型新人」
▼網友：「是很有希望的超強新人！」
推主：「我同時有著『最好就這樣大鬧一番讓公司徹底改變吧』的心情跟『還是早點逃離這種鬼地方吧』的心情」
▼網友：「我以前面試的時候也說過類似的話喔。被說『那種事我們公司也有人做得到』我就回答他：『那這樣幹嘛找我來面試呢？』，氣氛就變得很糟。不然怎樣才算標準答案呢？」
▼網友：「這種的雖然讓人很嗨……但當職權騷擾變成公司名產的時候代表根本不可能有人站在你這邊，最後只剩下精神受影響然後辭職和對不改變的公司感到失望然後辭職，兩個選項二選一而已吧？
即便最後生存下來，我也只看到那傢伙變成另一個職權騷擾主管的未來啊。」
就算工作能力強還不夠，要能在職場裡生存下來，能夠圓滑待人處事的能力說不定還更重要呢，光想就覺得好累啊……(›´ω`‹ )
遇到這種職場人際問題，西瓜魔人一律建議辭職～(´-ω-｀)什麼煩惱就都沒有囉～
新聞來源： twitter